Personalauswahl

Die Selektion der für „SIE“ geeigneten Kandidaten aus einer Vielzahl von Bewerbern erfordert eine analytische und strukturierte Vorgangsweise.

FEHLBESETZUNGEN  verursachen extrem hohe Kosten!  Falsch besetzte Positionen und die Fluktuation hemmen Arbeitsprozesse und belasten die finanzielle Situation eines Unternehmens enorm. Jährlich werden in Österreich etwa 1,3 Millionen Arbeitsverhältnisse gekündigt. Davon dauern 70,9 % weniger als 1 Jahr. (Quelle: WIFO, APA)

Deshalb hat für uns Professionelle Vorgangsweise im Bewerberprozess oberste Priorität. Die von uns durchgeführte Personalauswahl entscheidet täglich über die Zufriedenheit unserer Kunden.

Wir möchten Ihnen gerne transparenten Einblick gewähren, wie Uhl Personaldienste bei der Auswahl von Kandidaten agiert.

Ihr Anforderungsprofil ist unser Kompass
Wir analysieren mit unseren Kandidaten die Vorstellungen und Wünsche an den zukünftigen Arbeitsplatz und welche Werte der zukünftige Arbeitgeber mitbringen soll.
Dieselbe Analyse findet ebenso mit unserem Kunden bei der Aufnahme des Anforderungsprofils statt.
Dieser Schritt minimiert die Fluktuationsrate wesentlich.

Vorselektion der Kandidaten
Anhand Ihres Anforderungsprofils treffen wir eine Vorselektion der Kandidaten.
Diese erfolgt anhand der Bewerberunterlagen und eines Telefoninterviews.

Terminvereinbarung
Die bereits vorselektierten Kandidaten werden zu einem persönlichen Bewerbergespräch bei uns im Haus eingeladen.

Bewerbergespräch
Oft verwendete Standartfragen und unstrukturierte Interviews finden bei uns keine Anwendung.
Wir erstellen auf jeden Kundenauftrag von uns speziell entwickelte Fragenkataloge. Die Fragen werden anhand Ihrer Musskriterien der unterschiedlichen Kompetenzbereiche/Anforderungen erhoben.
Bei uns wird genau erfragt, was „Ihnen“ wichtig ist.
Bei diesem Strukturierten Interview unterläuft jeder Kandidat demselben Auswahlprozess. Dies erhöht die Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten und natürlich auch die Fairness gegenüber den BewerberInnen.
Diese Methode sichert die Auswahl der passenden MitarbeiterInnen für Sie und verhindert dass wir „Ihre Vorstellung“ des optimalen Kandidaten aus dem Auge verlieren.

Potenzialanalysen
Um den Entscheidungsprozess noch ein Stück weit objektivieren zu können, erstellen wir auf Wunsch auch gerne Potenzialanalysen der potentiellen Kandidaten.